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照顧服務員資格訓練｜單元23-性別平等
性別平等概論｜時事新聞
實質平等包括：
a.（ ）機會平等
b.（ ）資源取得的平等
c.（ ）結果平等
d.（○）以上皆是。
停止去用社會世俗去定義彼此，依自己的本質來定義我們自己，我們都能更自由。
a.（○）是
b.（ ）否
讓性別意識/觀點融入思考、制定與執行政策，是一種性別主流化的過程。
a.（○）是
b.（ ）否
性別平等的最終目標是，讓不同性別均能公平合理地取得與享有社會資源與參與公共事務的機會，以反映其多元的需求和意見。
a.（○）是
b.（ ）否
國家有義務消除對婦女一切形式的歧視，國家應尊重、保護、實現和促進義務。
a.（○）是
b.（ ）否
性別歧視涉及的範圍包括經濟、政治、社會、文化、公民、人權和自由。
a.（○）是
b.（ ）否
歧視女性、歧視同性戀，都是性別歧視。
a.（○）是
b.（ ）否
歧視同性戀，並非性別歧視。
a.（ ）是
b.（○）否
爭取女權等同於仇視男性。
a.（ ）是
b.（○）否
性別暴力的議題中，有男性的參與很重要。1991年加拿大的白絲帶運動，即為一群男士認為男性應該要為男性暴力行為，以及受暴婦女的處境負責。
a.（○）是
b.（ ）否
請問加拿大「白絲帶運動」是認為誰應對受暴婦女的處境負責，而發起的運動？
a.（○）男性
b.（ ）同性戀者
c.（ ）受暴婦女
d.（ ）全體民眾
2014年在哈利波特電影中飾演妙麗的艾瑪華森被選為聯合國全球女性的親善大使，他呼籲了什麼內容：
a.（ ）男性也是性別不平等的受害者
b.（ ）男性們一起扛起這份責任，讓他們的女兒、姊妹和母親能免於歧視
c.（ ）男性也被性別刻板印象給束搏
d.（○）以上皆是
聯合國九大核心國際人權公約
下列何者為聯合國九大核心國際人權公約之內容：
a.（ ）公民權利和政治權利國際公約
b.（ ）禁止酷刑和其他殘忍、不人道或有辱人格的待遇或處罰公約
c.（ ）消除對婦女一切形式歧視公約
d.（○）以上皆是。
下列何者為聯合國九大核心國際人權公約之內容：
a.（ ）兒童權利公約
b.（ ）保護所有移徙工人及其家庭成員權利國際公約
c.（ ）消除對婦女一切形式歧視公約
d.（○）以上皆是。
下列何者為聯合國九大核心國際人權公約之內容：
a.（ ）經濟、社會和文化權利國際公約
b.（ ）消除對婦女一切形式歧視公約
c.（ ）保護所有人免遭強迫失蹤國際公約
d.（○）以上皆是
聯合國九大核心國際人權公約中包括「消除對婦女一切形式歧視公約」。
a.（○）是
b.（ ）否
聯合國九大核心國際人權公約｜消除對婦女一切形式歧視公約( CEDAW )
幾年聯合國通過「消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）」？
a.（○）1979年
b.（ ）2006年
c.（ ）2000年
d.（ ）2010年
「消除對婦女一切形式歧視公約( CEDAW )」的核心概念有三：不歧視、實質平等、國家義務。
a.（○）是
b.（ ）否
下列何者為「消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)」的核心概念：
a.（ ）不歧視
b.（ ）實質平等
c.（ ）國家義務
d.（○）以上皆是。
「消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)」不歧視的原則適用在
a.（ ）有意的與無意的歧視
b.（ ）法律上與實際上的歧視
c.（ ）政府和私人的行為
d.（○）以上皆是。
CEDAW (GR24/9)為使委員會能評價消除保健領域中對婦女歧視的措施是否適當，締約國在制訂婦女保健立法、計劃和政策時，必須依據疾病的嚴重度、女性健康與營養的情況，以及關於預防性、治療性措施的採行狀況和成本效益，按性別分類出可靠的數據。
a.（○）是
b.（ ）否
CEDAW (GR24/24)委員會對高齡婦女的保健服務狀況表示關切，不僅是因為婦女比男性更長壽也更容易罹患身心障礙和慢性病，如骨質疏鬆和高齡癡呆症，還因為她們往往有責任照料年事已高的配偶。 因此，各締約國應採取適當措施，確保高齡婦女能享受保健服務，以應付與老齡化有關的各種身心障礙。
a.（○）是
b.（ ）否
CEDAW公約第十一條「工作平等」的為保障婦女的工作權利，其適當措施包括「實施帶薪產假或具有同等社會福利的產假，而不喪失原有工作、年資或社會津貼」。
a.（○）是
b.（ ）否
CEDAW公約第十一條「工作平等」的為保障婦女的工作權利，其適當措施包括「對於懷孕期間從事確實有害於健康的工種的婦女，給予特別保護」。
a.（○）是
b.（ ）否
CEDAW公約第十一條「工作平等」的為保障婦女的工作權利，其適當措施包括「鼓勵提供必要的輔助性社會服務，特別是通過促進建立和發展托兒設施系統，使父母得以兼顧家庭義務和工作責任並參與公共事務」。
a.（○）是
b.（ ）否
CEDAW公約第十一條「工作平等」的內容，為以下何者：
a.（ ）人人有不可剝奪的工作權利
b.（ ）禁止以懷孕或產假為理由予以解僱，以及以婚姻狀況為理由予以解僱的歧視，違反規定者予以制裁
c.（ ）實施帶薪產假或具有同等社會福利的產假，而不喪失原有工作、年資或社會津貼
d.（○）以上皆是。
性別主流化工作
中央部會的性別主流化工作，包括性別統計、性別分析和性別預算。
a.（○）是
b.（ ）否
將女性及男性所關心的事務與經驗同等納入考量，作為政策規劃、執行、評估管考的重要依據，確保不同性別同等受益，是一種性別主流化的策略。
a.（○）是
b.（ ）否
僅有性別統計是不足夠的，唯有回應性別之策略措施方能在政策介入後減少性別差異。
a.（○）是
b.（ ）否
想做好性別主流化，也就是做好性別統計就夠了。
a.（ ）是
b.（○）否
請問下圖屬於性別統計圖像嗎？
a.（○）是
b.（ ）否
請問下圖屬於性別統計圖像嗎？
a.（○）是
b.（ ）否
性別的實質需求和策略需求
因先天生理性別條件差異，所產生的需求，屬於實質需求（practical gender needs）。
a.（○）是
b.（ ）否
因後天社會性別角色分工，而產生的需求，屬於實質需求（practical gender needs）。
a.（○）是
b.（ ）否
為提升性別條件的天生落差，所採取的行動，屬於策略需求（strategic gender needs）。
a.（○）是
b.（ ）否
為平衡社會既有性別不平等，而採取的行動，屬於策略需求（strategic gender needs）。
a.（○）是
b.（ ）否
性別的實質需求和策略需求，必須雙軌策略進行，才能達到實質性別平等。
a.（○）是
b.（ ）否
直接歧視/間接歧視
直接歧視的意思為：一項法律、政策、方案或措施，表面上對男性或女性無任何歧視，但是實際上卻是產生對女性或男性或多元性別者的歧視結果。這是因為看似中性的措施，沒有考量到性別間既存的不平等狀況。
a.（ ）是
b.（○）否
直接歧視的意思為：明顯以性或性別差異為理由，所實施的差別待遇。
a.（○）是
b.（ ）否
間接歧視的意思為：一項法律、政策、方案或措施，表面上對男性或女性無任何歧視，但是實際上卻是產生對女性或男性或多元性別者的歧視結果。這是因為看似中性的措施，沒有考量到性別間既存的不平等狀況。
a.（○）是
b.（ ）否
間接歧視的意思為：明顯以性或性別差異為理由，所實施的差別待遇。
a.（ ）是
b.（○）否
歧視有分直接歧視和間接歧視。請問以下何種為「間接歧視」：
a.（ ）玩具的性別分化，男生玩金剛，女生玩洋娃娃
b.（ ）職業的性別偏好，男生當工程師，女生當護士
c.（○）育嬰假只有女性可以申請、親子廁所設置於女廁
d.（ ）男演員片酬較高，女演員片酬較低。
下列何者錯誤？
a.（○）玩具有男女之別，男生玩金剛，女生玩芭比。如此屬於直接歧視
b.（ ）同樣的工作，男性薪資比女性多1000元，這樣的情況屬於直接歧視
c.（ ）醫院徵醫師，卻偏好男性，這樣的狀況是屬於間接歧視
d.（ ）親子廁所只設置在女廁，是屬於間接歧視
性別工作平等法
「性別工作平等法」的基本精神與宗旨有三：保障性別工作權之平等、消除性別歧視和促進性別地位實質平等。
a.（○）是
b.（ ）否
以下何者為性別工作平等法的基本精神與宗旨：
a.（ ）保障性別工作權之平等
b.（ ）消除性別歧視
c.（ ）促進性別地位實質平等
d.（○）以上皆是。
「性別工作平等法」規定各級主管機關應設置性別工作平等會，其中女性委員應佔1/2以上。
a.（○）是
b.（ ）否
「性別工作平等法」規定各級主管機關應設置性別工作平等會，其中女性委員應佔1/4以上。
a.（ ）是
b.（○）否
「性別工作平等法」規定各級主管機關應設置性別工作平等會，其中女性委員應佔2/3。
a.（ ）是
b.（○）否
「性別工作平等法」規定各級主管機關應設置性別工作平等會，其中女性委員應佔全部。
a.（ ）是
b.（○）否
「性別工作平等法」第七條規定雇主對求職者或受雇者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。
a.（ ）是
b.（○）否
「性別工作平等法」規定雇主為受雇者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
a.（○）是
b.（ ）否
雇主對受雇者的薪資給付，可以有性別的差別待遇，這是不違法的。
a.（ ）是
b.（○）否
因性別而有「同工不同酬」的狀況是正常的，法律沒有相關的規定與規範。
a.（ ）是
b.（○）否
「性別工作平等法」中的性別歧視之禁止，包括雇主徵經理、秘書、工友、工廠作業員時，不得「限男性」或「限女性」。
a.（○）是
b.（ ）否
雇主舉辦「經理人才培訓營」、「接待外賓親善大使營」，不得「限男性」或「限女性」。
a.（○）是
b.（ ）否
雇主舉辦「經理人才培訓營」、「接待外賓親善大使營」，可「限男性」或「限女性」。
a.（ ）是
b.（○）否
雇主舉辦下列何種活動，可標註「限男性」或「限女性」？
a.（ ）「經理人才培訓營」
b.（ ）「新進人員教育訓練」
c.（ ）「接待外賓親善大使營」
d.（○）以上皆不得「限男性」或「限女性」。
「性別工作平等法」中的性別歧視之禁止，哪一種職位，雇主可在徵才廣告上標註「限男性」或「限女性」：
a.（ ）經理
b.（ ）秘書
c.（ ）工廠作業員
d.（○）以上皆不可標註「限男性」或「限女性」。
關於「性別工作平等法」，下列何者錯誤？
a.（ ）雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
b.（ ）雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
c.（ ）雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
d.（○）以上皆正確。
關於「性別工作平等法」，下列何者錯誤？
a.（ ）雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
b.（ ）雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。
c.（ ）雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
d.（○）以上皆正確。
性別工作平等法｜促進工作平等措施
「性別工作平等法」中促進工作平等措施，下列何者錯誤？
a.（ ）子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。
b.（ ）受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。
c.（ ）前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。
d.（○）以上皆正確
「性別工作平等法」中促進工作平等措施，下列何者錯誤？
a.（ ）主管機關為協助因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之受僱者獲得再就業之機會，應採取就業服務、職業訓練及其他必要之措施。
b.（ ）雇主僱用因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之受僱者成效卓著者，主管機關得給予適當之獎勵。
c.（ ）受僱者於育嬰留職停薪期滿後，雇主可因歇業、虧損或業務緊縮，且有經主管機關同意後，予以拒絕受雇者的申請復職。
d.（○）以上皆正確。
「性別工作平等法」中促進工作平等措施，下列何者錯誤？
a.（ ）雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期
b.（ ）妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期
c.（ ）妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一週
d.（○）以上皆正確。
「性別工作平等法」中促進工作平等措施，下列何者錯誤？
a.（ ）妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
b.（ ）受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
c.（ ）受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
d.（○）以上皆正確。
「性別工作平等法」中促進工作平等措施，下列何者錯誤？
a.（ ）受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
b.（ ）受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求調整工作時間
c.（○）以上皆正確
「性別工作平等法」中促進工作平等措施，規定僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列何種設施與措施？
a.（ ）哺（集）乳室
b.（ ）托兒設施或適當之托兒措施
c.（○）以上皆是
「性別工作平等法」中促進工作平等措施，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假幾日？
a.（○）一日
b.（ ）兩日
c.（ ）三日
d.（ ）四日。
性別工作平等法｜性騷擾防治
「性別工作平等法」中的性騷擾是以下哪種情形？
a.（ ）受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現
b.（ ）雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎
c.（○）以上皆是「性別工作平等法」中所謂的性騷擾。
「性別工作平等法」中性騷擾之防治，雇主雇用受僱人多少人以上，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示？
a.（ ）25人
b.（○）30人
c.（ ）50人
d.（ ）100人
申訴應檢具申訴事件報告，並載明下列事項，向性騷擾申評會提出：
a.（ ）申訴人之姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話。
b.（ ）有法定/委任代理人者，載明其姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、職業、住居所、聯絡電話。
c.（ ）申訴之事實內容及可取得證據(物證或人證)。
d.（○）以上皆是
老年人喪失某些日常生活的自理能力，是否可能還有生理需求和性慾望？
a.（ ）老人完全沒有性需求
b.（○）大多有
c.（ ）沒有自理能力，就沒有性需求
下列何者錯誤？(答案有BUG，選哪個都錯)
a.（ ）老年男性雖然喪失某些日常生活的自理能力，但部分個案仍有生理需求和性慾望
b.（ ）當老年男性的生理需求未被重視或者缺乏衛教知識而表達不當時，表達有性慾望和性需求時，極可能會造成性騷擾問題。
c.（ ）以上皆正確
以下何者為常見的性騷擾樣態？
a.（ ）不受歡迎且違反對方意願之言詞
b.（ ）不受歡迎且違反對方意願之過度追求或暴力分手
c.（ ）利用各種媒體，散播他人與「性」有關之私密資訊
d.（○）以上皆是
性騷擾行為之態樣包含：
a.（ ）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為
b.（ ）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求
c.（ ）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為
d.（○）以上皆為性騷擾
性騷擾行為之態樣包含：
a.（ ）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字
b.（ ）強制性交及性攻擊
c.（ ）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為
d.（○）以上皆為性騷擾
常見的性騷擾樣態包括不受歡迎且違反對方意願之行為，其內容包含：
a.（ ）在擁擠的公車或捷運上，故意摩擦下體
b.（ ）趁人不備時，襲胸或摸臀
c.（ ）色瞇瞇盯視對方身體
d.（○）以上皆是
下列何者為常見的性騷擾樣態—不受歡迎且違反對方意願之行為：
a.（ ）利用職權或機會，脅迫對方提供性服務
b.（ ）偷窺、偷拍、獻寶（暴露狂）、展示色情圖片
c.（ ）神棍以改運為名，脅迫信徒發生性行為
d.（○）以上皆是
下列何者為常見的性騷擾樣態—不受歡迎且違反對方意願之過度追求或暴力分手？
a.（ ）以自殺威脅、脅迫同歸於盡
b.（ ）死纏爛打、跟蹤糾纏
c.（ ）持續以電話或電子郵件追求
d.（○）以上皆是
下列何者為常見的性騷擾樣態—利用各種媒體，散播他人與「性」有關之私密資訊：
a.（ ）散發黑函，傳述有關他人之性器特徵
b.（ ）於網路討論板，討論他人之性偏好
c.（ ）利用手機，散發有關他人性生活之訊息
d.（○）以上皆是
常見的性騷擾樣態包括不受歡迎且違反對方意願之言詞，其內容包含：
a.（ ）發表歧視同性戀之言語
b.（ ）將一般談話內容「情色化」
c.（ ）探尋他人之性隱私、性傾向、性生活等
d.（○）以上皆是
常見的性騷擾樣態包括不受歡迎且違反對方意願之言詞，其內容包含：
a.（ ）開黃腔
b.（ ）評論身材、長相並給予不當稱呼
c.（ ）探尋他人之性隱私、性傾向、性生活等
d.（○）以上皆是
下列何者屬於性騷擾？
a.（ ）為你/妳做一首歌
b.（ ）買999朵玫瑰當禮物
c.（○）持續以電話追求，每兩個小時打一次，半夜也照打
d.（ ）文情並茂的情書
下列何者屬於性騷擾？
a.（ ）周杰倫說：「我想照顧你一輩子，當你的守護者。」
b.（ ）王力宏說：「我想跟你一起看那美麗風景，創造屬於我們的回憶。」
c.（○）周星星說：「你跟你的老公，都多久上床一次？」
d.（ ）劉德華說：「不準你胡思亂想，我心就這麼大，裝的全是你」
下列何者不屬於性騷擾？
a.（ ）嘲笑性別特質，如「娘娘腔」、「男人婆」
b.（ ）色瞇瞇盯視對方身體
c.（ ）因對方拒絕提供性服務，阻擾或剝奪對方取得應有，如：房東追求房客不成，無故中止租貸契約
d.（○）送一顆鑽石
下列何者不屬於性騷擾？
a.（○）阿公跟照服員說：「謝謝您每天照顧我，讓我心情好好。」
b.（ ）照服員跟阿嬤說：「你的胸部好像波霸，看起來好大好大喔」
b.（ ）照服員用色瞇瞇的眼神掃視護士全身，並說：「你長得真漂亮」
d.（ ）阿公跟照服員說：「你快點用雙手幫我洗雞雞」，並偷摸照服員屁股
居家照顧服務過程中，充斥著那些職場風險？
a.（ ）性騷擾
b.（ ）言語暴力
c.（ ）交通安全
d.（○）以上皆是
下列何者屬於居服員的性騷擾處境？
a.（ ）大多數居家照顧服務員在工作過程中，曾遭受到身體及心理上的騷擾及暴力，包含言詞侵犯、肢體攻擊、恐嚇威脅、性暴力及騷擾
b.（ ）暴力加害者依序為：個案、個案家屬、個案親戚朋友、鄰居及其他第三者
c.（ ）女性居家照顧服務員最在意的即是性騷擾問題
d.（○）以上皆是
居服員遇到性騷擾時可以怎麼辦：
a.（ ）機構應教導居服員學習多種因應性騷擾情境的策略
b.（ ）機構在與案家簽署服務契約時，應一併書面與口頭敘明性騷擾之法律責任
c.（ ）居服員倘若不願再次服務該案家，機構應協助更換居服員，並告知案家原因
d.（○）以上皆是
居服員遇到性騷擾時可以怎麼辦：
a.（ ）居服員先向機構督導報告
b.（ ）循機構之服務案家性騷擾事件處理流程
c.（ ）居服員倘若不願再次服務該案家，機構應協助更換居服員，並告知案家原因。
d.（○）以上皆是
長照機構與居服組織之性騷擾防治措施包括：
a.（ ）居服員的職前訓練與在職訓練內容應含括性騷擾防治
a.（ ）性騷擾防治與申訴流程相關資訊，應在居服機構網頁公開揭示
c.（ ）長照機構應建立友善的工作環境，提升主管與員工性別平權之觀念，消除工作環境內源自於性或性別的敵意因素，以保護人員或受服務人員不受性騷擾及性侵害之威脅
d.（○）以上皆是
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